2002-11-11 08:14:10

    南方网讯  江泽民总书记在十六大所作的报告，提出要深化干部人事制度改革、健全公务员制度、大力引进海外各类专业人才和智力、积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境等等。市人事局局长陈安仁接受记者采访时说，报告高瞻远瞩，具有深远的指导意义。深圳人事人才工作要有忧患意识，与时俱进，不断深化改革，更高标准、更高水平地把鹏城建成人才纷栖的"暖巢"，增创人事人才工作新的比较优势。

    陈安仁说，报告在谈到政治体制改革时，特别指出要深化干部人事制度改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，这是非常重要的。从深圳的实践看，在公务员队伍的建设方面，已探索出一些成功的经验，如竞争上岗、离岗培训、辞职辞退等，把好了"进口"，疏通了"出口"，管好了"楼梯口"，以后要根据新情况进一步加以完善。他告诉记者，事业单位人事制度改革是明年工作的重点之一，要在目前38家单位试点的情况下，把改革的范围扩展到全部1000多家事业单位，全面推广岗位聘用制，形成能上能下、任人唯能的格局。

    大力扶持民营企业，是深圳人才引进工作的一大亮点。陈安仁说，早在八年前，市人事局就大胆探索，把华为等新兴民营科技企业调干计划单列，在企业最需要人才的时候为其打开了"输才"通道。今后，要进一步开拓创新，为民营企业做好服务。比如，现在在人才大市场办理"挂靠"服务的民营和外资企业约万余家，市人事局一定要当好人事大"娘家"。

    引进人才工作必须与时俱进。这是陈安仁的又一观点。他说，加入世贸组织和国内城市的人才竞争新态势，使深圳的人才人事工作面临新挑战，新世纪深圳的人才引进战略正在实施几个转移：一是从引进一般人才向引进中高层人才转移，二是从引进国内人才向引进国内外人才转移。其中，面向海外市场、引进海外优秀人才是一个重要举措，今年已引进"海归"人才近900名，比去年全年的总量多三倍多。陈安仁指出，这表明深圳已进入大规模引进海外留学人员的高峰期，在这种新形势下，要认真落实江总书记报告的精神，不仅追求引进的数量和规模，更要注重引进的质量和效益，不仅引得进，还要用得好，留得住。通过增创新的人才人事比较优势，增创深圳新的经济比较优势。（编辑：林洁珊）

    作者：　新闻来源：深圳特区报