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人才是大学的核心竞争力，无论是学科发展还是高校综合实力提升，都需要有一流的人才加盟，并依赖于人才的持续付出，包括项目申请、科研、教学等。 很多人非常羡慕各地的人才引进计划，动辄上百万的年薪、安家补助、科研启动经费等，但很少有人知道青年学者入职后承受的压力也很大，一般都有明确的人才发展指标，为了实现这些目标，青年学者需要付出巨大的努力。 这在外界看来是理所当然的事情，可现实是，很多青年学者没有经受住
微信扫一扫“码”上纪念 向科衡
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04月28日
