机会是拼出来的，为什么不去做？

                            机会是拼出来的，为什么不去做？
作者: 网络 [进入TA的文集]
　　
　　一

　　我有一个朋友，刚跳槽去外企时，心里有点忐忑。因为他去的那个企业招人要求很高：研究生水平以上，工作经验7年以上。

　　朋友以前在一家民营企业做软件开发，有7年的工作经验，他是师范学化工专业的，自己半路出家改行进入IT行业。头脑灵活，编程速度快，朋友在圈子里是出名的“快枪手”，活儿漂亮得没的说。

　　不过他英文资料勉强可以看，口语也不太好，在公司说普通话，还只能说川普。作为全公司开发人员中学历和资历都最低的员工，他只能安慰自己，这权当是一种学习和锻炼了。

　　他去这个公司还是朋友介绍的，朋友只是说他们公司非常需要他这样的人。

　　上班第二天，他就遇到一件事情。

　　公司开发的一个系统上线后，大约有一年多的时间老是出问题，美国那边的客户总是抱怨在生成报表的时候非常慢，一张简单的报表居然要等待20分钟。客户不断地投诉，老板已经成了热锅上的蚂蚁，勒令开发部必须尽快查出问题。

　　老大发火了，开发部通知全体员工开会，会议从早上八点一直讨论到下午两点，项目经理和技术人员制定了排错方案。有两个开发人员，一个说可能是客户自己系统的问题，而另外一个反驳说有可能是网络上某个地方有瓶颈。他们都在谈论自己的推测和判断，还为此发生了争执。

　　就这样持续了两天，没有丝毫进展。老大已经是盛怒，也有点无可奈何。

　　朋友不太习惯这样的方式。从第三天起，他悄悄离开了会议室，没有人注意到他。两个小时后，他找到了出错的原因，又花了半个多小时，编写了一段代码。这段代码把生成报表的时间缩短到两分钟。第四天，他再次修改了代码。最后，时间减少到三秒钟。

　　这一战让朋友在公司内名声大振，做计划的、吵架的、争论的全熄火了。结果都出来了，还说啥呢?

　　三个月后，朋友坐上了公司技术总监的位置。

　　有一次，大家做交流，我问朋友当初是怎么找到解决方法的?

　　朋友说：“我当初没什么具体的想法，就是试试看。说实话，我比较讨厌喋喋不休的开会。有这时间吐口水，为什么不去做?”

　　二

　　小王在春节过后，跟经理说要辞职。经理问他：“为什么?”

　　小王说：“我觉得在公司里学不到东西，没有太多机会。”

　　经理非常清楚小王的成长过程。他大学毕业时好不容易找到现在的工作，刚进公司的时候，曾经被认为是新人中基础最差的。但小王有一个优点，就是勤奋、能吃苦。虽然刚开始动作慢、手上的活儿质量不高，但是看得出一个阶段一个阶段在进步。

　　虽然分配给小王的任务非常简单，但经理还是对他比较严厉，经常给出坦率的批评。小王的试用期是在惶恐、焦虑、咬牙坚持中度过的。那个时期，他只有一个想法，就是无论如何都要挺住。因为经理告诉过他：开始的三个月是最难的，能坚持到六个月，他就算在这个行业能立足了，而且即使以后到其他任何一个公司，他都不会比别人逊色。

　　六个月的时间匆匆而过。第一个月，公司安排他熟悉相关的基础知识;第二个月，开始跟着指定的师傅打下手，只能编写一些边角余料的代码;第三个月，允许他参与到一个无关紧要的小模块的设计中;后三个月，开始了解完整的开发流程。

　　小王觉得自己在这六个月里学习的东西比得上整个大学的专业课程。关键是他觉得自己是真正入行了。当然，他也有些不太满意的地方，他有很多地方想不通：为什么公司对技术有那么多的限制?为什么公司不可以放手让给他们新人来做?

　　小王觉得自己还应该成长得更快一些。所以，他突然觉得：是不是该换一家公司?

　　经理是这样跟他说的：“想法很正常，都是可以理解的。每个人都会经历这种阶段。

　　“公司对技术的限制，跟技术人员考虑的角度是完全不同的。刚开始学技术的人关注点是自己，反正东西是学得越多越好。而公司考虑的不太一样。比如，我如果是项目经理，我关注的是产品质量控制，在很多时候，稳定的技术而不是最新的技术对产品更有利。如果你从自己的角度去理解，而不是从工程的角度去理解，你当然会觉得公司的开发部为何这样保守。但显然，这是你的问题，不是开发部门的问题。

　　“但同时，我也觉得比较诧异。其实，你的想法并不和公司的策略相抵触。我也知道，公司的技术很多方面都存在着改进的可能性，真的有可能存在很多因素影响改进：保守的质量控制、没有提高生产效率的动力等等。但是这并不是说，你的想法就是错误的。你可以学习新的技术，这是谁也拦不住你的。但是你要想想，为什么要学?仅仅为了避免自己被淘汰吗?如果你的知识并没有转化为一个可行的实践的话，你怎么可能从有经验的技术人员那里得到认可?

　　“如果我是你，我会首先问自己一个问题：为什么不去做?为什么不去先做一个可以证明自己的东西?

　　“别说你没有资源。即使真的没有资源，你也可以开始着手准备。这才是最积极的做法。”

　　小王和经理交换了一些想法。小王觉得自己更多的只是一种愿望和情绪，他太着急了，以至于很多该做的事情都没有开始。他觉得自己还需要一些时间沉淀下来，好好为自己的未来做些准备。他跟经理说好，要求得到一些岗位轮训的机会，多和有经验的同事交流，主动和大家探讨工作中发现的问题，并主动提出解决方案。

　　小王终于明白：并不存在着一个现成的机会。机会是做出来的。

　　三

　　在人生中，每个人在面对未来时，总是有这样的心态：我们总是能很快想到一个目标，但是却迟迟无法开始。无法开始的理由有很多：知识不够、时间不够、准备不够，朋友怎么看?家长不同意怎么办?万一失败了呢?……

　　我们读太多的书，想太多的事情，唯一短处是做得太少，尝试得太少。只要觉得有丁点儿不可能或者不划算，我们就轻易地放弃，一瞬间，我们就退缩了。

　　为什么不去做?只需要一句话，我们一下就可以看见自己真实的内心：抱怨有什么用?担心有什么用?愤怒有什么用?后悔有什么用?

　　你必须在一条道路上前进，你才可能有未来。人生往往不是因为经历错误而失败，而是因为没有选择行动而后悔。当我们下一次犹豫不决的时候，就试着跟自己说一句：“为什么不去做?”