策划文稿
“你做多少时间，和我念不念你的稿子没有任何关系。你做得再好，也只是你自己的想法。你没有和我沟通，你怎么知道我擅长不擅长?最少你也要预先和我打个招呼，你准备的是什么节目内容。不然你的问题我一个都答不出来，现场播音难道在那里大眼瞪小眼?还是等着你临时胡乱问几个问题?”
我付出了这么多努力，却被这样嘲讽了一番，我当场忍受不了。虽然没一摔文件不干了，也不管不顾地冲出电台大楼。
“好吧，你不要我的文稿，我看看你们怎么做节目?不就是老样子吗?”
我抬腿走开，那边“onair”的指示标记已经亮了起来。
我在外面溜达了一圈，头发潮湿地回来。等我回来的时候，节目已经开始了大半个小时。我就坐在外面听着。
我听到的很出乎我的预料。嘉宾和主持人一问一答，紧凑而细腻，问的和说的话题，我自己也感觉是很让人关心的。其实主持人很客气地对我了，我撇开他写策划文稿，他并没有直接指责训斥我，也是好好地跟我说事。
我的脑袋里还出现模拟的另外一种场面，如果是念的我写的文稿……嘉宾一问三不知，勉强瞎回答，听众不知所云……天气不热，我额头居然冒汗了。
节目的末期，外面打进热线的人一个接一个，还有好多电话等待着想要和嘉宾聊一聊，嘉宾很是受欢迎。在她举重若轻的解答里，纷纷以“谢谢”结束。
可我心里仍然难受。我付出了差不多20个小时的努力，付出却没有回报，还被否定。被否定不说，还是被这样悲惨地否定。
等到他们做完节目一起出来，我先跟主持人道歉，“对不起，事前没跟你做好沟通。”他摆摆手说：“算了，下次注意，倒是你和咱们的嘉宾该说一声对不起。”
我看见女嘉宾到休息室休息喝水。
我张了几下嘴巴，终于对她说出口，“您的谈话和解答真好。”
她客气地笑了，“谢谢你的赞扬。”
多年后，我才深深地认同，职场就是这样，只看结果，少提过程。新人尤其喜欢计较付出，力下了不少，工作也干了很多，但是成绩不怎么样，做出的东西不能够让上司满意，受到了批评，心里就充满懊恼和怨念。
可惜无用功就是无用功。
这个时候，如果不断强调辛苦的过程，其实更加让头儿瞧不起。花了那么多的时间还做得不好。老板是关注结果的，过程是员工关注的。说职场势利残酷无情，真的是天真幼稚病。
越过青春的徒劳无功，得觉悟。要么独当一面，然后自己赚钱，自己独立，可以去做自己喜欢做的事。要么，学会和同事一起合作。
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